Ein starkes globales Team – gemeinsam gewinnen
Henkel ist ein global agierendes Unternehmen: 80 Prozent unserer Mitarbeiter arbeiten außerhalb Deutschlands. Diese Internationalität und Vielfalt erfordern eine gemeinsame Vision und aktiv gelebte Unternehmenswerte als weltweit verbindendes Element. Die im Jahr 2010 neu definierte Vision und die weiterentwickelten Werte sollen dazu beitragen, bei Henkel eine „Winning Culture“ – eine Kultur des Gewinnens – zu etablieren. Diese ist geprägt von Menschen mit Unternehmergeist.

Sie fordert Eigenverantwortung, belohnt persönliche Bestleistungen und basiert dabei auf Fairness und Teamgeist. Grundlage sind stets die in unserem Code of Conduct festgeschriebenen Verhaltensregeln – zum Beispiel die Persönlichkeitsrechte und Privatsphäre aller Mitarbeiter zu respektieren und den Grundsatz der Gleichbehandlung zu beachten. Den Aufbau einer „Winning Culture“ unterstützen wir durch unser nachhaltiges Personalmanagement. Hierzu tragen sämtliche Personalaktivitäten bei, beginnend mit der Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung über die Aus- und Weiterbildung bis hin zu Themen wie Leistungsbewertung, Vergütung, Vielfalt und Gesundheitsmanagement.

Folglich war ein wichtiges Projekt des Jahres 2010, die neue Vision und die neuen Werte allen Mitarbeitern nahe zu bringen. Denn nur wenn alle Mitarbeiter die Werte ihres Unternehmens kennen und verstehen, können diese zur Grundlage des täglichen Handelns im Unternehmen werden. Zu diesem Zweck führten 2010 alle Führungskräfte in allen Henkel-Regionen mit ihren Mitarbeitern „Vision & Values Workshops“ durch, um diese in ihre Teams zu tragen und sie gemeinsam mit Leben zu füllen.